现在大学生就业问题已经成为了广大大学生们所关注的问题，在毕业后怎样才能有个好的工作？才能不费自己的十年寒窗苦读之功，不负亲朋好友朋的期待呢？在现实的求职路途中，每一步都是决定性的作用，其中也不乏运气，但要说求职比较关键的元素就是情绪。
要知道，有一个好的求职情绪能让你不盲目，并且快速了解职业道路，从而找到一份更适合更好发展的好工作。那么，大学生怎样才能管理好自己的求职情绪呢？
在现实生活中，有不少大学生陷入了求职情绪危机。造成大学生求职情绪危机的原因是多方面的。首先是当今的大环境造成大学生在人才观念上产生偏差，大学生普遍认为“毕业即是人才”，而不是人才的培养是一个时间、实践检验的过程。其次，家长望子成龙的传统理念也加重了大学生要以上大学改变命运的思维模式。同时各种用人单位的招聘门槛不断提高，无形中加大大学生的心理负担。
专家指出，大学毕业生要克服情绪危机，走出心理失衡，就要学会读“社会”这本无字书，重视个人基本素养。他建议，大学生要做到八个方面：一、要有战略眼光，知道为什么而学。二、细节决定一切，把小事做成精品。三、要学会做人，放下身段，放低心态。四、培养自己的核心竞争力，做到无法替代。五、形成核心竞争力关键在于坚持。六、学会感恩，从感恩中获得前进的动力。七、学会快乐。要比付出，不要比享受。八、积累文化底蕴。
大学生求职中屡屡碰壁，该如何进行情绪管理呢？专家认为，大学生首先要认清就业形势，不断完善自我，制定一份人生发展规划。其次要调整期望值，克服焦虑恐惧的心态，转变就业观念。三是要做好接受挫折的准备，乐观地看待求职失败，将其看作是人生的财富。
通过本文，我们不难发现一个好的求职情绪在很多时候往往会给自己带来意想不到的结果。面对情绪危及，大学生们一定要努力克服情绪危机，走出心理失衡，拥有一个好的求职情绪将会让您在求职路上更加成功。
