生育假普遍问题是能够妥善处置的。无论你提前准备什么时候休产假，最好是事前把手头上的工作中做一个妥当的分配。你的领导一定不期待某一天工作忽然听见你丢下干了一半的工作中应急生产的信息。列一份工作中统计表，明确你的工作中委托人，假如你的委托人不止一个，能够与领导讨论一下适合的候选人及职责分工。
提早一段時间与委托人协调工作，这并不代表着你需要立刻把工作中交到他人做，只是给你的委托人对你的工作职责和步骤有一个了解和融入的全过程，及其在你出現应急生产情况时，能够随时随地进到运行状态，接任你的工作中。
生育假能够跟别的假一起休吗
一般来说，生育假能够跟别的假一起休。但是最好是向人事部掌握清晰本地的产假政策及本企业的有关要求，还包含你可以申请办理的与生育假一起休的年度别的暑假（如探亲假、婚假等），以明确你生产后能够假期的准确日数，并在人事部开展办理备案，便于她们能够在收到你休假通知生效日刚开始测算你的产假多少天，并给你申请办理有关办理手续。
生育假与婚假不矛盾，休了生育假，婚假仍然合理。《职工带薪年休假条例》的第四条第一款早已讲得很确立了，不可以享有当初婚假的标准是：
（一）员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的；
（二）员工请病假总计20天以上且企业依照要求不扣工资的；
（三）总计工作中满1年不满意10年的员工，请病假总计2月以上的；
（四）总计工作中满10年不满意20年的员工，请病假总计3月以上的；
（五）总计工作中满20年以上的员工，请病假总计4月以上的。
生育假并没有在其中，生育假也不是病事假，生育假时享有的工资待遇与病事假也彻底不一样。生育假与婚假二者沒有矛盾，女工休产假期内，与企业的劳务关系仍然存有，不影响女工在生育假回家后，在适度的情况下再次休年假。
自然企业有权利决策的是：职工休年假的時间不可以与企业的工作计划矛盾。职工休假的時间假如与企业的工作计划矛盾，企业可以不准许假期，直至拥有适合的時间。
生育假何时休
生育假何时休？你何时终止工作刚开始休产假，并沒有肯定适当的時间，这非常大水平上在于你的健康状况、怀孕期间的工作进展，及其工作方面的工作压力和本身承受力。家中的经营情况也是一个决策要素，你生育假休得越快，新生儿出生后工作的時间可能就越快。
你需要依据自身怀孕期间的进度，本身的觉得来决策刚开始休产假的适度時间。需要表明的是，尽管国家规定生育假98天(在其中可休产前假15天)，可是假如你出現怀孕期间不适感、需要安胎或病发症，而迫不得已歇息，能够请医师开证明，向企业申请办理病事假歇息。
