我国法定休假日、法定节假日不记入年假的暑假。员工依规享有的探亲假、婚丧假、生育假等国家规定的暑假及其因工伤事故停工留薪期间不记入年假暑假。员工享有假期日数超过其年休假天数的，不享有当初的年假。是因为工作中需要,员工享有的假期日数低于其年休假天数的，用人公司理应分配补充年休假天数。
法律规定：
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条：员工依规享有的探亲假、婚丧假、生育假等国家规定的暑假及其因工伤事故停工留薪期间不记入年假暑假。
第七条：员工享有假期日数超过其年休假天数的，不享有当初的年假。是因为工作中需要,员工享有的假期日数低于其年休假天数的，用人公司理应分配补充年休假天数。
生育假是对于女工的一种特殊规定，是一种独特的支配权，而年假是对于员工的一种广泛要求，是一种一般的支配权。对女工来讲，不可以因享有独特要求支配权而缺失一般支配权。
拓展材料
婚假的测算方法：
员工总计工作中已满1年不满意10年的，年假5天;已满10年不满意20年的，年假10天;已满20年的，年假15天。年休假天数依据员工总计上班时间明确。员工在同一或是不一样用人公司工作中期内，及其按照法律法规、行政规章或是国务院规定视作工作中期内，理应计为总计上班时间。
员工新入用人公司且新新员工入职以前持续工作中满十二个月的，在新用人公司的当年度年休假天数，依照在新企业剩下日历天数换算明确，换算后不够1一天到晚的一部分不享有年假。婚假的换算方式为：(当年度在本企业剩下日历天数外阴炎365天)火锅员工自己全年度理应享有的年休假天数。
