对于是否实施罗德岛带薪家庭休假，议员们进行了激烈的会场辩论，最终通过了此项立法，且将于7月11号写入法律文本中。州代表这样表示：
“很多人通过工作赚钱养家。但在困难时期，我们就会选择我们最关心的，这时家庭第一。”
举国上下，没人会否认我们家庭第一的价值观。除开工作，每个工作者都有自己的爱人和家庭，兼顾家庭和工作需要时间和金钱。
从地方的CEO到被选举出来的州代表，我们都认为家庭休假很重要。但实际上，相关政策却没有真正落实。
十月份，我们庆祝“工作和家庭月”。议会成员，商人，学术机构，提倡者等人都想在家庭和工作上两方面兼得，且此观点被广泛认可。与此同时，也有一个争议的命题被提出：我想去一个“家庭和工作月”不存在的地方。
我想去到一个全年都可以兼顾工作和家庭的地方。政策是法律的基础，它可以帮助人们在家庭和工作上平衡。事实上，这些东西是他们自己选择的吗?很多人被迫选择，这也是为什么一半的父母拒绝工作，因为他们要照顾家里人。为什么公司老板和投资者会失去有才能的员工?因为员工为了照顾家庭，而被迫放弃工作。
消除大家把家庭放在第一位是不好的观念，这件事是个挑战。帮助员工平衡家庭和工作的项目不适用于少数人，因为现在很多员工除开工作还有自己的家庭事务要处理，这个现象要求政策落实到多数群体。
很多人有错误的观点，他们认为落实带薪休假会增加成本，但他们完全没有意识到这个政策会鼓舞士气，减少员工流动率，利于招聘。让每一个议员，企业老板和国家领导，我们的工人在世界舞台上的能力有所提高，这需要及时更新我们的政策。
让我们看看加州的情况。加州早在2002年，制定带薪家庭休假政策，一开始企业老板最担心这事。因为他们认为此项法律会增加公司的行政负担，成本，减少他们扩招员工的能力。
几年后，会发生了什么呢?最近的一项调查显示，超过90%的负面影响或积极的法律会影响到公司的盈利，营业额，生产力和士气。今天，越来越多的妇女工作，这有助于家庭和经济。
更多的研究表明，相应的灵活度能够提高生产力和管理良好的企业。研究表明这些政策可以帮助招募工人，降低工人流动率，提升士气，生产力，增加利润。事实上，研究表明，投资者认为改善工作环境有利于公司发展，正如股票价格倾向于新型家庭友好型政策方面。
有情况显示：如果超过五分之一的五岁以下小孩的家庭只有爸爸赚钱时，这些政策不只是在帮助女性成功，而是在帮助整个家庭成功。
同工同酬意味着女性也在养家糊口。如果一个家庭中有两个人养家，每个人都可获得好处。带薪休假和工作场所的灵活性可以帮助妈妈和爸爸更好地平衡工作和家庭护理的竞争需求。
有意义的政策变化总是断断续续进行的。康涅狄格和加州，连同其他几个市州要求私营老板提供带薪病假。少数的几个州，大概少于十个州，允许父母离开工作几个小时去参加他们孩子的活动，。只有三个州，加州、新泽西州和罗德岛州，提供有薪家庭和病假。
上一个月，劳动部下拨50万美元帮助马萨诸塞州、蒙大拿、罗德岛州和哥伦比亚特区的带薪休假进行可行性研究。这些研究将在国家层面上贯彻带薪假和病假的项目，寻求解决方案,为他们的社区工作。
事实正是我们已经远远落后，我们需要快点赶上别的国家的步伐。
当我谈到“世界舞台”这个字眼时，我并没有夸大。因为我们限制了能力强的员工的职业选择，没有让他们充分展示才能。当世界上唯一的发达国家不提供带薪产假，不保证员工的带薪病假，我们就是在拉经济的后退。如果我们不想重蹈过去历史的错误，我们就应该从现在开始保障今天及未来的员工相应福利。有些国家已经解决了这项问题。
澳大利亚提供18周的带薪休假给职业女性。巴西提供120天的带薪休假给怀孕的工作妇女。日本提供14周稍低于往日的正常工资和福利给怀孕妇女。事实上，Abe首相很早就提到“女性经济”同样是维持家庭生活的重要因素，通过推动职业女性的能力竞争带动经济发展。
几个月以前，白宫召开了它的第一次“工作的家庭峰会”。企业领导，研究者，提倡者，议会成员，地方和州的政府代表，工人，以及其他人汇聚一堂，共同讨论怎样发展经济，服务于我们的家庭。
我希望“峰会”致力于解决目前的问题。普遍常识认为，政治力量的推动是很重要的因素。
当很多美国女性生孩子后仅休息几天就返回公司工作，我们不认为我们代表了家庭的价值观。
当一个人必须牺牲他的经济安全去照顾生病的母亲或者妻子时，我们不认为我们是中产阶级。
