劳动部门所接到的投诉表明，母乳喂养母亲在工资损失、缺乏隐私和脏乱的卫生间问题上面临严重考验。
2012年2月，内布拉斯加州格兰德岛的一名麦当劳快餐食品女工结束三个月的产假重返工作岗位。作为一位要照料孩子的母亲，她决定继续母乳喂养孩子。作为一名需要工作的妈妈，她就需要上班过程中挤出乳汁储存起来带回家喂给宝贝。
她这样的做法是受联邦法律所保护的，也就是奥巴马医改。根据2010年的法律条文，在婴儿出生长达一年的时间里，雇主必须给予符合条件的员工合理休息时间来为婴儿挤出乳汁。他们也必须为此提供干净整洁、保护隐私的场所不能是洗手间。
劳工部调查人员随后发现，麦当劳员工监管经理屡次忽视这些法规。.
尽管她拿到了医生开出的相关证明，还是没能获得私人空间。员工休息室里没有门或是窗帘阻挡保护她个人隐私，所以迫于无奈只能去了餐厅的公共浴室。
该员工向工人与劳动部门进行投诉，声称她作为一名哺乳婴儿的母亲权力收到了侵犯。据美国劳工部调查员调查结果发现，几天里，经理都禁止她在餐厅的任何地方为孩子挤母乳。
她的经理将她每周的最少劳动小时数由20小时下调到7.25小时，调查人员认为这样的时间表变化是应对员工投诉的“明显报复行为”。
查处结果是，麦当劳同意偿还职工工资并且恢复她之前的工作时间。公司还同意在休息室搭建便携式帐篷为她在准备母乳时提供私人空间。
这个案例表明，在外工作的妈妈们面临一个困境。健康专家和不部分人士告诉她们说母乳喂养对孩子和母亲都是最佳选择。美国儿科学会建议婴儿前6个月里母乳喂养。目前，女性仍无法在工作中确保这一点。但她们必须去尝试，因为家庭与医疗休假法只给她们12州的无薪假期。
根据调查研究发现，极度缺乏法律意识，大多数的女性甚至是不知道她们拥有联邦赋予的哺乳期母亲的权力。我们有别的理由相信困难比她们所看到的还要普遍存在：向联邦投诉自己老板的女性必须要做好面对老板的准备。因为每个同事都心知肚明谁是那个新妈妈。一些女性提出投诉事实上是忽略了这一点，之后才意识到她们的老板可能必须要接受调查。
我们只是试图营造一种氛围，让母亲得以成功的母乳喂养孩子并发扬这种文化让每一个人都接受，从长远来看，这对我们每个人都是真真极好的!
