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职业准妈必知:你有这些“权利”

作者:养生专家 时间:2013-09-03 00:00:00 来源: 大众养生网 大众养生网
文章导读

大部分孕妈妈全是拥有 自身的岗位,但通常一些岗位在孕后期是没有办法去做的,造成 孕妇会担忧一些问题,例如,是否会解雇啊!但等生完孩子再去找个工作又不便这些问题。但实际上国家有问孕妇充分考虑,究竟孕妇在怀孕期间都一些哪些支配权呢?

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怀孕妇女的支配权注意事项

作为职业妇女,一旦怀孕,常工作中接到某类管束,一些企业也会出現以怀孕做为原因解雇女工的状况,进而造成 怀孕妇女在工作中职场中遭受不合理的工资待遇。

那麼,怀孕妇女应具有的支配权是什么呢?

一、孕妇具有不被辞退的支配权

一般而言,怀孕妇女在怀孕期内可能产生的人资问题,大概分成以下几类:

1、怀孕辞退

这能够分成依承诺辞退,未依承诺辞退二种。前面一种就是指在女士工作任职时,顾主会规定员工签定一份要是怀孕就全自动离职的合同书。而未依承诺辞退者,则是仍未签定一切合同书,顾主却自主辞退怀孕妇女。

2、生完孩子辞退

就是指怀孕妇女在生完孩子再返回工作中初入职场,却遭到辞退。

实际上,即便劳动力依合同签定了怀孕期自动离职的合同书,但在法律法规上而言,依然是失效的。

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